Entwicklungsmöglichkeiten - Kinder- und Jugendhilfe​ Maria Schutz

ENTWICKLUNG

POTENZIAL FÖRDERN

STILLSTAND FEHLANZEIGE! BILDUNGS- und reflexionsangebote

In der Kinder- und Jugendhilfe Maria Schutz fördern wir Lernen mit Haltung. Fortbildungen, Teamtage, Supervision und kollegialer Austausch gehören bei uns zur professionellen Praxis und ist fester Bestandteil unserer Kultur. Wir schaffen Räume für Reflexion, Professionalisierung und gemeinsames Lernen, in denen Sie wachsen können im Wissen, im Team und in Ihrer persönlichen und individuellen Karriere.

Unsere entwicklungsmöglichkeiten für alle, die weiterdenken

In der Kinder- und Jugendhilfe Maria Schutz unterstützen wir nicht nur Ihre tägliche Arbeit, wir begleiten auch Ihren beruflichen Weg. Ob Sie gerade erst starten oder schon lange dabei sind, bei uns gibt es Raum, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Alle Wege sind bei uns willkommen. Alle werden gefördert. Denn wir glauben: Wachsen gehört zum Arbeiten dazu.

Dabei unterscheiden wir bewusst:

FORTBILDUNG

IMPULSE FÜR IHRE FACHLICHKEIT

Regelmäßige Fortbildung ist für uns mehr als eine Empfehlung, sie ist ein fester Bestandteil unserer Qualitätsentwicklung.

Der individuelle Bedarf wird im jährlichen Mitarbeitergespräch reflektiert und geplant. Zusätzlich bieten wir jährlich einen ganztägigen internen Fortbildungstag für alle Fachbereiche an. Bis zu 5 Fortbildungstage pro Jahr sind nach AVR-Caritas möglich. Inhalte und Angebote werden regelmäßig über Gruppenleiterkonferenzen kommuniziert – weitere können direkt bei der Erziehungs- oder Heimleitung angefragt werden. Die Kostenübernahme erfolgt nach individueller Absprache.

FACHLICH SICHER. AKTUELL INFORMIERT. PERSÖNLICH GEFESTIGT.

TEAMTAGE

REFLEXION & KONZEPTION

Jedes Team hat die Möglichkeit, einmal pro Jahr einen Teamtag durchzuführen, abgestimmt mit der Erziehungs- und Heimleitung.

Dieser Tag dient der bewussten Reflexion des Arbeitsalltags, der Bearbeitung teaminterner Themen und der Weiterentwicklung gemeinsamer Haltungen oder Strukturen. Ob konzeptionelle Überlegungen, Rollenklärung oder gemeinsame Zielarbeit:

Der Teamtag schafft einen geschützten Rahmen außerhalb des Alltags, um sich im und als Team neu auszurichten und zu stärken.

RAUM FÜR AUSTAUSCH, REFLEXION UND NEUE IMPULSE.

SUPERVISION

Entlastung & SICHERHEIT

Supervision ist bei uns ein zentrales Instrument der professionellen Reflexion.

Wir bieten und fördern sowohl regelmäßige Team- oder Fallsupervision als auch Einzelsupervision in besonderen Fällen an. Die Inhalte, Ziele und Rahmenbedingungen werden gemeinsam mit der Leitung festgelegt und schriftlich vereinbart. Supervision bei Maria Schutz ist lösungsorientiert, zeitlich begrenzt und trägt entscheidend dazu bei, Belastungen jedes Einzelnen zu reduzieren und deren berufliche Handlungssicherheit zu stärken.

KLARHEIT FINDEN. PERSPEKTIVEN ENTWICKELN. GEMEINSAM WACHSEN.

KONFERENZEN

AUSTAUSCH SCHAFFT QUALITÄT

Der strukturierter Austausch ist ein Fundament unserer Qualitätssicherung.

Monatlich finden Gruppenleiter-konferenzen statt, halbjährlich ergänzt durch fachbezogene Schwerpunktthemen. Einmal jährlich gibt es eine ganztägige Klausurtagung der Gruppenleitungen zur strategischen Weiterent-wicklung. Ergänzt wird das Angebot durch 2–3 kollegiale Beratungsformate pro Halbjahr in den Teams. Hier tauschen sich Kolleg*innen fall- und erfahrungsbezogen auf Augenhöhe aus: praxisnah, vertrauensvoll und lösungsorientiert.

WISSEN TEILEN. HALTUNG STÄRKEN. ZUSAMMENARBEIT FÖRDERN.

Warum Sie Teil unseres Teams werden sollten:

  • Sie zählen bei uns wirklich. Ihre Ideen, Erfahrungen und Ihr Engagement werden geschätzt.
  • Wir begleiten Sie bei Ihrem strukturierten Einstieg in die Kinder- und Jugendhilfe.
  • Es erwartet Sie ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt und unterstützt.
  • Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, in einem Umfeld, das Sie fördert.

 

Werden Sie Teil unseres Team!

Offene Stellen entdecken

Stillstand Fehlanzeige

SIE WOLLEN ANKOMMEN UND WACHSEN?

Dann werden Sie Teil eines Teams, das Entwicklung nicht nur erlaubt, sondern fördert.
In der Kinder- und Jugendhilfe Maria Schutz glauben wir an Entwicklung auf Augenhöhe. Bei uns finden Sie ein Arbeitsumfeld, das Ihre Potenziale erkennt und fördert. Unser Entwicklungspfad reicht von gezielten Fortbildungen über kollegiale Beratungsformate bis hin zu Führungsweiterbildungen. Dabei betrachten wir individuell die Vereinbarkeit, die individuelle Lebensphasen und die fachliche Passung.

ihr Entwicklungsweg

individuell & sinnvoll begleitet

Wir gestalten Ihre berufliche Entwicklung gemeinsam mit Ihnen.

Und das heißt:

  • Zielvereinbarung & Jahresgespräche: Wir sprechen regelmäßig über Ihre Ziele und Perspektiven.
  • Zeit & Raum für Bildung: Freistellung, Fortbildungsbudget, individuelle Lernpfade, statt „Lernen nebenbei“.
  • Intern & extern lernen: Von internen Seminaren bis zu Fachtagungen. Wir machen beides möglich.
  • Lernen mit Haltung: Was Sie lernen, darf wirken – auf Sie, auf andere, auf unser gemeinsames Arbeiten.

FÜR WEN IST DAS GEDACHT?

Für Sie.

Ganz gleich, wo Sie gerade stehen, Entwicklung ist kein Privileg oder eine Hierarchiefrage bei uns, sondern ein Angebot an und für alle:

  • Berufseinsteiger*innen, die neugierig sind und wachsen wollen
  • Erfahrene Fachkräfte, die sich weiter qualifizieren möchten
  • Quereinsteiger*innen, die fundiert ankommen möchten und müssen
  • Menschen mit Führungspotenzial, die mit Haltung leiten wollen

Erfahren Sie hier mehr zu den Einstiegsmöglichkeiten in die Kinder- und Jugendhilfe Maria Schutz und wie Ihr Weg bei uns beginnen kann. Oder gehen Sie den ersten Schritt und entdecken Sie unsere Stellenangebote.

Erfahren Sie mehr

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Unser

FaQ - FRAGEN UND aNTWORTEN

Wir fördern Entwicklung mit Haltung. Bei uns gehören regelmäßige Fortbildungen, Supervisionen und kollegialer Austausch selbstverständlich dazu. Unsere Mitarbeitenden nehmen an individuellen und teambezogenen Weiterbildungsmaßnahmen teil von Fachseminaren über Teamtage bis hin zu internen Reflexionsangeboten. So bleibt Lernen lebendig und praxisnah.

Weil wir überzeugt sind: Wer Kinder und Jugendliche stärken will, muss auch selbst wachsen dürfen. Entwicklung bedeutet bei uns nicht nur Wissenserweiterung, sondern persönliches Wachsen in einem Umfeld, das Sicherheit, Vertrauen und Perspektive bietet. Stillstand? Fehlanzeige.

Unsere Teamtage schaffen Raum für Austausch, Reflexion und gemeinsames Lernen. Hier entstehen neue Ideen, werden Haltungen überprüft und Strategien weiterentwickelt. Das stärkt nicht nur die fachliche Qualität, sondern auch das Miteinander im Team.

Supervision ist für uns mehr als Entlastung. Sie ist ein fester Bestandteil unserer Arbeit und sie hilft, herausfordernde Situationen zu reflektieren, neue Blickwinkel zu gewinnen und die eigene Haltung weiterzuentwickeln. Das schafft Klarheit und Sicherheit im pädagogischen Alltag.

Ja, unbedingt. Wir begleiten neue Kolleg*innen individuell – egal ob mit pädagogischem Hintergrund oder aus einem anderen Berufsfeld. Unsere Einarbeitung und unser Mentoring-System sorgen dafür, dass jeder gut ankommt, sich sicher fühlt und wachsen kann.
Wir wissen: Lernen braucht Zeit und Raum. Darum schaffen wir Strukturen, die beides ermöglichen – durch flexible Angebote, regelmäßige Reflexion und eine offene Feedbackkultur. Entwicklung soll nicht „on top“ passieren, sondern als Teil deines Alltags.

Echter Zusammenhalt ist unser Fundament. Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und feiern auch Erfolge gemeinsam. Vielfalt, Wertschätzung und Humor gehören bei uns dazu, weil Arbeiten in der Kinder- und Jugendhilfe auch Herz und Engagement braucht.